МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДЕТСКИЙ САД №15 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА

СОГЛАСОВАНО:
председатель профсоюзного
комитета МАДОУ
детский сад №15
_________ Ларионова Е.Н.
«_____» _____________ 2022 г

УТВЕРЖДАЮ
заведующая МАДОУ
детский сад №15
_________ Бражкина О. А.
«____» ______________2022г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА

1. Общие положения
1.1 Правила внутреннего трудового распорядка направлены на укрепление трудовой
дисциплины,
рациональное
использование
рабочего
времени,
повышение
результативности труда и качества работы. Они обязательны для исполнения всеми
работниками муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
детский сад №15 комбинированного вида - далее ДОУ.
1.2 Каждый работник ДОУ несет ответственность за качество образования
(обучение и воспитание) детей, за соблюдение трудовой дисциплины.
1.3 Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка,
решаются заведующим ДОУ в пределах предоставленных ему прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с
профсоюзной организацией.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1 Для работников ДОУ работодателем является ДОУ.
2.2 Прием на работу и увольнение работников ДОУ осуществляет заведующий
ДОУ.
2.3 Работники принимаются на работу по трудовому договору (эффективному
контракту). Решение о срочном эффективном контракте, о его продлении или
расторжении принимаются заведующим ДОУ в соответствии с Трудовым кодексом РФ, и
доводится до сведения работника в письменной форме не позднее трех дней после
фактического начала работы.
2.4 На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую
педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной
характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной
документами об образовании.
2.5 К педагогической деятельности ДОУ не допускаются лица, которым она
запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие
судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских
противопоказаний и состав преступлений устанавливаются законом.
2.6 При приеме на работу (заключение эффективного контракта) работник обязан
представить руководителю следующие документы:
- медицинское заключение о состоянии здоровья;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- Если новый работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, предъявил
только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о
его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий,
специалист по кадрам вправе запросить у работника бумажную трудовую книжку, чтобы
получить эту информацию и вернуть книжку работнику, или форму СТД-ПФР;
- При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются Учреждении;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ о соответствующем образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и
(или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования

- работник, поступающий на работу на условиях совместительства, предъявляет
справку с места основной работы с указанием должности, графика работы,
квалификационной категории.
Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.
2.7 Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление
которых не предусмотрено законодательством.
2.8 Прием на работу оформляется приказом заведующего, изданным на основании
заключенного эффективного контракта. Содержание приказа должно соответствовать
условиям заключенного эффективного контракта.
2.9 Приказ заведующего о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
заведующий обязан выдать ему надлежащую заверенную копию указанного приказа. В
нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым
тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным
справочником должностей служащих или штатным расписанием.
2.10 При приёме на работу (до подписания эффективного контракта) Работодатель
обязан ознакомить работника:
- с условиями труда, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда,
разъяснить его права и обязанности, Коллективным договором;
- с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники
безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и организации
охраны жизни и здоровья детей и зафиксировать сведения о проведенном инструктаже в
журнале установленного образца.
2.11 На всех работников, проработавших свыше пяти дней, заведующий обязан
вести трудовые книжки, если работа в этой организации является для него основной.
2.12 На каждого работника ДОУ заводится личное дело. После увольнения
работника его личное дело хранится в ДОУ 50 лет с последующей сдачей в
соответствующий архив.
2.13 Прекращение эффективного контракта возможно только по основаниям,
предусмотренным
законодательством
(ст.71,72,73,74,75,77,78,79,80,81,83,84,336
Трудового кодекса РФ). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор,
письменно предупредив руководство ДОУ за две недели. Прекращение эффективного
контракта оформляется приказом работодателя.
2.14 В день увольнения, заведующий ДОУ, выдает работнику трудовую книжку с
внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку
вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и
пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
2.15 С 1 января 2020 года ДОУ в электронном виде ведет и предоставляет в
Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника.
Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на
работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
2.16 Заведующий назначает приказом работника ДОУ, который отвечает за ведение
и предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности
работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
2.17 Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в
Пенсионный фонд не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца
приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания срока
считается ближайший следующий за ним рабочий день.
2.18. Работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности за
период работы в ДОУ по письменному заявлению работника на бумажном носителе,

заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются в период работы не позднее
трех рабочих дней и при увольнении работника – в последний день работы.
2.19. Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности
лично в руководителю или на электронную почту mkdou15@uobgd.ru. При использовании
электронной почты работодателя работник направляет отсканированное заявление, в
котором содержатся:
– наименование работодателя;
– Ф. И. О. заведующего;
– просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
– адрес электронной почты работника;
– дата написания заявления;
– собственноручная подпись работника.
3. Основные обязанности работников.
3.1 Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим,
распоряжения заведующего ДОУ, обязанности, возложенные на них Уставом ДОУ,
Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными
инструкциями.
3.2 Соблюдать дисциплину труда – основу порядка ДОУ, вовремя приходить на
работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально
используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них
обязанностей, воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять
свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения
руководителя.
3.3 Всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать
упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять
творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов
образовательной деятельности.
3.4 Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии,
гигиены,
противопожарной
безопасности,
предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями.
3.5 Быть всегда внимательным к детям, вежливыми с их родителями и членами
коллектива.
3.6 Систематически повышать свой теоретический, методический и культурный
уровень, деловую квалификацию.
3.7 Быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе,
соблюдать кодекс педагогической этики.
3.8 Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный
порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.9 Беречь и укреплять собственность ДОУ (оборудование, игрушки, инвентарь,
учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, электроэнергию, воспитывать
у детей бережное отношение к имуществу.
3.10 Незамедлительно сообщать заведующему, либо непосредственному
заместителю, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества).
3.11 Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры за счет
средств Работодателя.

3.12 Нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения
учебных и игровых занятий в группе, во время прогулок, экскурсий, обо всех случаях
травматизма детей немедленно сообщать заведующему, медицинскому работнику и
родителям. Соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение,
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, защищать их от всех форм
физического и психического насилия.
3.13 Сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения.
3.14 Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об
отсутствующих детях медсестре, заведующему.
3.15 Вести свою группу с младшего возраста до поступления в школу, готовить
детей к поступлению в школу.
3.16 Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к
занятиям, изготовлять педагогические пособия, дидактические игры, в работе с детьми
использовать ТСО, различные виды театра.
3.17 Участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей. Вести работу в
методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать методический материал
для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию,
стенды.
3.18 Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении ДОУ.
3.19 В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке
ДОУ под непосредственным руководством врача, медсестры, старшего воспитателя.
3.20 Работать в тесном контакте со вторым педагогом и младшим воспитателем
(помощником воспитателя) в своей группе.
3.21 Четко планировать свою деятельность, держать администрацию в курсе своих
планов, соблюдать правила и режим ведения документации.
3.22 Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его
склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.
3.23 Приказом заведующего ДОУ в дополнение к основной деятельности на
воспитателей может быть возложено выполнение обязанностей по заведованию учебноопытными участками на территории группы, а также выполнение других образовательных
функций.
3.24 Не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой
информации сведений, полученных в силу служебного положения, распространение
которых, может принести вред работодателю или работникам.
3.25 Неукоснительно соблюдать субординацию.
3.26 Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- сокращать продолжительность рабочей смены;
- опаздывать на работу и оставлять рабочее место без присмотра;
- отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии и детям до 16 лет;
- отпускать детей одних по просьбе родителей;
- отдавать незнакомым лицам без предупреждения родителей;
- кричать на детей и применять меры физического воздействия, а также оскорблять
личное достоинство воспитанников, их родителей, членов трудового коллектива.
3.27 Запрещается в рабочее время:
- Отвлекать работников ДОУ от их непосредственной работы, вызывать или
снимать для выполнения общественных работ, созывать собрания, заседания и всякого
рода совещания по общественным делам (только по распоряжению заведующего).
Запрещается;

- присутствовать посторонним лицам в группе без разрешения заведующего;
- делать замечание работникам в присутствии детей;
- посещать группы и другие подразделения ДОУ, контролирующим и другим
органам без сменной обуви и в верхней одежде;
- проводить работу с трудовым коллективом без согласования с заведующим ДОУ;
- входить в группу после начала занятия. Таким правом пользуется только
руководитель ДОУ и его заместитель;
- делать педагогическим работникам замечание по поводу их работы во время
проведения занятия.
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- курить (в помещениях и на территории учреждения)
- находиться в состоянии алкогольного опьянения и \ или распивать спиртные
напитки.
4. Основные обязанности работодателя.
4.1 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
4.2 Обеспечивать соблюдение работниками ДОУ обязанностей, возложенных на них
должностными инструкциями, Уставом ДОУ и настоящими Правилами.
4.3 Создавать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить
итоги, поощрять лучших работников с учетом мнения трудового коллектива, повышать
роль морального и материального стимулирования труда.
4.4 Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой
обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников.
4.5 Обеспечивать участие работников в управлении ДОУ, в полной мере используя
собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы
самоуправления; своевременно рассматривать замечания и предложения работников по
совершенствованию образовательной деятельности.
4.6 Рационально организовывать труд работников ДОУ в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закреплять за каждым из них определенное место для
образовательной деятельности, обеспечивать исправное состояние учебного и игрового
оборудования, охрану здоровья и безопасности условия труда.
4.7 Обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации
работников ДОУ, организовывать аттестацию педагогических работников, создавать
необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях.
4.8 Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
4.9 Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4.10 Обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, своевременно проявлять
меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.
4.11 Не допускать к исполнению своих обязанностей работника, появившегося на
работе в нетрезвом состоянии, применять к нему соответствующие дисциплинарные меры
в установленном порядке согласно действующему законодательству.
4.12 Создавать оптимально – санитарно – гигиенические условия (освещенность
рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т.д.). Своевременно
производить ремонт ДОУ, добиваться эффективной работы технического персонала.

4.13 Обеспечивать сохранность имущества ДОУ, его сотрудников и детей.
4.14 Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
два раза в месяц каждые полмесяца, путем зачисления денежных средств на банковские
карты:
- 20 числа, заработная плата за первую половину текущего месяца;
- 5 числа, заработная плата за вторую половину прошедшего месяца.
Обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда
работников и расходование фонда заработной платы.
4.15 Чутко относится к повседневным нуждам работников, обеспечивать
предоставление им установленных льгот и преимуществ.
4.16 Нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания в ДОУ.
Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы управления
образованием в установленном порядке.
5. Права.
5.1 Работники имеют право работать по совместительству в других организациях,
учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.
5.2 Руководящие и педагогические работники добровольно проходят, раз в пять лет
аттестацию согласно Положению о порядке аттестации педагогических и руководящих
работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.
5.3 Работники учреждения имеют право:
- на самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной компетенции Учреждения
- определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного раздела
программы;
- проявление творчества, инициативы.
5.4 Уважение и вежливое обращение со стороны администрации, воспитанников,
родителей.
5.5 Моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
5.6 Работники учреждения имеют право на:
- повышение разряда и категории по результатам своего труда;
- совмещение профессий, должностей;
- получение рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим нормам,
нормам охраны труда, снабженного необходимым оборудованием, пособиями и иными
материалами;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных и общественных органов и общественных организаций об условиях и
охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о
мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и
здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением,
предусмотренных федеральным законом, до устранения такой опасности;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с
требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте органами
государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране

труда лицами, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также
органами профсоюзного контроля;
- обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы местного
самоуправления, к Учредителю, к работодателю, а также в профессиональные союзы, их
объединения и иные полномочные представительные органы по вопросам охраны труда.
5.7 Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц
при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз
в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
5.8 Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели
пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются
от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
5.9 Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления на имя заведующего, согласованного с
непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности.
Согласованное заявление подают в отдел кадров.
5.10 Если заведующий не согласится с датой освобождения от работы, указанной в
заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
5.11 Результаты рассмотрения заявления заведующий, лицо, его заменяющее,
оформляют в виде резолюции на заявлении.
5.12. Работник обязан представить в ДОУ справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не
позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник не
представит справку в указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к
дисциплинарной ответственности.
6. Рабочее время и его использование.
6.1 В учреждении 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и
воскресенье.
6.2 Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей общеразвивающих
групп определяется из расчета 36 часов в неделю на 1 ставку, для воспитателей групп
компенсирующей направленности для детей с нарушением речи 25 часов в неделю на 1,0
ставки, для музыкального руководителя определяется из расчета 24 час в неделю, с
нагрузкой 1,0 ставки, для инструктора по физической культуре определяется из расчета 30
часов в неделю на 1,0 ставки, для педагога-психолога 36 часов на 1,0 ставки, для учителялогопеда 20 часов Продолжительность рабочего времени административного, учебно –
вспомогательного персонала и рабочих составляет 40 часов в неделю.
6.3 Питание воспитателей организуется вместе с детьми. Других сотрудников - в
перерыве для отдыха и приема пищи.
6.4 Групповому персоналу запрещается; оставлять детей без присмотра, и оставлять
работу до прихода, сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, воспитатель
обязан сообщить об этом администрации.
6.5 Администрация имеет право поставить специалиста, старшего воспитателя на
замену воспитателя в группу для работы с детьми в случае производственной
необходимости.
6.6 В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок
временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.7 Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
должностными обязанностями в соответствии с Уставом ДОУ и настоящими Правилами.

6.8 Учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год
устанавливает заведующий ДОУ с учетом мнения трудового коллектива до ухода
работника в отпуск. При этом необходимо учитывать, что объем учебной нагрузки:
- больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается
только с письменного согласия работника;
- должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его
возможно при сокращении числа детей и количества групп.
6.9 Заведующий ДОУ обязан организовать учет явки работников ДОУ на работу и
ухода с работы.
6.10 Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников ДОУ
(специалистов, воспитателей и др.) к дежурству в выходные и праздничные дни
допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по
письменному приказу Заведующего ДОУ.
6.11 Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни
предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в любое
время, не совпадающее с очередным отпуском.
6.12 Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы ДОУ и благоприятных условий для
отдыха работников и в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем,
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ по согласованию с выборным профсоюзным
органом.
6.13 Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом по
соответствующему органу управления образования, другим работникам – приказом по
ДОУ. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее,
чем за две недели до его начала.
6.14 Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но
не реже 2 раз в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 4 раз в год.
7. Удаленная работа
7.1. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению сторон, а в
экстренных случаях – с их согласия на основании приказа работодателя по основной
деятельности. К экстренным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного
характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар,
наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу
жизнь и здоровье работников.
7.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной
работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах – Skype и
WhatsApp, через официальный сайт ДОУ.
7.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок
их вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или
допсоглашением к трудовому договору.
7.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны
для выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома заведующего использовать свои или
арендованные средства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты на
оборудование и возместить расходы на электроэнергию.
7.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы.
на период повышенной готовности в связи с распространением новой
коронавирусной инфекции (COVID – 19)

7.6. В соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 11 мая 2016 г. N 536 периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности дошкольной
образовательной организации
по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в
отдельных группах либо в целом по дошкольной образовательной организации по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются
рабочим временем педагогических и иных работников (пункт 5.1 Особенностей),
которые привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных
для режима рабочего времени работников дошкольной образовательной организации в
каникулярное время (пункт 5.2 Особенностей). В соответствии с пунктами 4.1 - 4.5
Особенностей периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся
дошкольной образовательной организации и не совпадающие для педагогических и иных
работников с установленными им ежегодными оплачиваемыми отпусками являются для
таких работников рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством
Российской Федерации; в каникулярное время педагогические работники выполняют
методическую и организационную работу, а также иные виды работы, предусмотренные
пунктом 2.3 Особенностей; работники из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала привлекаются для выполнения организационных и
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
7.7. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности дошкольной образовательной организации по реализации образовательной
программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и периоды временного
перехода на реализацию образовательных программ с использованием дистанционных
образовательных технологий и электронного обучения (каникулярные периоды и периоды
отмены (приостановки) занятий) являются рабочим временем работников из числа
учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала (УВП и ОП).
7.8. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий
уточняется режим рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и
периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами
организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
7.9. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться
работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих
непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
8. Поощрение за успехи в работе.
8.1 За образцовое выполнение трудовых обязанностей, качественное выполнение
трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, инновационную
деятельность и другие достижения применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.

8.2 За особые заслуги работники ДОУ представляются для награждения
правительственными наградами, установленные для работников образования, и
присвоение почетных званий.
8.3 При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирование труда. Поощрение объявляются в приказе, доводятся до
сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
8.4 При применении морального и материального поощрения, при представлении
работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение
трудового коллектива.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
9.1 Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом ДОУ, настоящими Правилами, должностными инструкциями, влечет за собой
применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение мер,
предусмотренных действующим законодательством.
9.2 За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей руководство имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
9.3 Увольнение в качестве взыскания может быть применено за неоднократное
неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него
трудовым договором, Уставом ДОУ и настоящими Правилами.
За прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более четырех часов в
течение рабочего дня) без уважительной причины, руководство ДОУ может уволить
работника.
В соответствии с действующим трудовым законодательством, педагогический и
другой работник может быть уволен за совершение аморального проступка, не
совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных и профессиональных функций,
а также за однократное применение мер физического и психического насилия над
воспитанниками.
9.4 Дисциплинарное взыскание налагается заведующим ДОУ. Руководство имеет
право передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового
коллектива.
9.5 Дисциплинарные взыскания на заведующего налагаются органом управления
образования, который имеет право назначать и увольнять руководителя ДОУ.
9.6 До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть
потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может
служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное
взыскание применяется руководством не позднее одного месяца со дня его обнаружения,
не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
9.7 Дисциплинарное расследование нарушений норм профессионального поведения
работников, в том числе педагогических, может быть проведено только по поступившей
на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение
педагогической и профессиональной деятельности, защита интересов воспитанников).
9.8 За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.

9.9 Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника
подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
9.10 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию. Заведующий ДОУ по своей инициативе, ходатайству
трудового коллектива или личному заявлению работника может издать приказ о снятии
взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения
трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник. В
течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в п.7, не
применяются.
9.11 Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи
с аморальным проступком и применением мер физического или психологического
насилия производятся в соответствии с трудовым законодательством.
9.12 Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ относятся к локальным
правовым актам, регламентирующим отношения внутри коллектива.